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定点立靶破难题 松绑减负见实效 市公安局扎实推进作风建设年活动

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-12-02    作者:兰州新闻网
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今年以来,兰州市公安局深入推进作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义,聚焦做精基层减负“减法”,坚决整治工作重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”、检查考核填报表要台账等顽瘴痼疾,持续推动派出所松绑减负取得显著成效。

规范派出所报表台账,获得“好评价”。“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿试点工作开展以来,兰州市公安局积极回应基层民警呼声,聚焦派出所报表台账“多、杂、繁、重”等顽瘴痼疾,在以往精简派出所报表台账的基础上,花大功夫、下大力气开展专项督导调研,按照“集中清理一批、分层填报一批、电子生成一批”的原则,形成精准摸排、靶向施策、建章立制、监督问效“四步走”工作机制,并经常性开展“回头看”,推动规范填报报表台账常态化、规范化、实效化。派出所填报的报表由2018以前的95类128份精简为现在的9类9份,在2019年清理比例分别下降8.3%、38%的基础上,今年再次实现双下降18.2%,得到了广大基层民警的普遍赞誉,切实为基层真减负、实减压。

分流非警务报警求助,取得“好成绩”。长期以来,非警务类警情在110接处警中高位运行,正常警务工作受到明显干扰和冲击。教育整顿试点开展以来,兰州市公安局积极向市政府汇报,完善由市政府牵头,相关部门配合的社会联勤联动工作机制,推动公安“110”与政府“12345”“12315”等服务平台职责分离、衔接联动,与28个相关职能部门相互协作机制,明确了48类非警务类警情的分流去向,相关单位“职责归位”,彻底改变了公安机关“无所不包”的尴尬局面,形成了事前源头宣传分流、事中接警劝解分流、事后处警引导分流的工作机制。目前,派出所日均处警量只占接警总量的1/5,非警务类警情有效分流。

统筹派出所绩效考核,突出“一网考”。兰州市公安局科学设定基层考评重点,客观反映民警工作实效,切实为基层减负、为民警减压。在项目设置上,改变以往下达量化工作指标的模式,增加基础工作考核比重,占比达70%。在考核方法上,以民警平均工作情况为考核依据,进行横向、纵向比较,设置正负激励项目,在保证全面性基础上,充分体现客观性,.大限度反映基层辛苦指数,激发民警工作活力。在考核形式上,突出“一网考”,坚持进度考核,突出同类评比,实行同类分组、组内评比,增强考核对象的可比性、竞争性。

创新民警维权新机制,增添“实举措”。市公安局严格落实《关于全面深化公安执法规范化建设的实施意见》,全面推行网上“闭环”办案,截至目前,全市公安机关98%以上的法律文书网上生成,80%以上的言词类笔录和证据材料网上录入,民警“上岗”全程佩戴执法记录仪成为一种习惯,严格规范公正文明执法蔚然成风。同时,及时建立民警维权运行机制和工作体系,对在执法工作中辱警、袭警的违法行为,建立属地公安机关..时间严肃查处,分管局领导..时间到岗慰问,督察部门..时间开展维权,民辅警所在部门..时间关心帮助的“四个一”工作体系,并形成“督察部门牵头督导,法制部门提前介入,案件部门归口侦办,政工部门慰问救助”的维权抚慰机制。教育整顿试点工作开展以来,办理民辅警维权案件26起,依法处理32名违法犯罪嫌疑人,妨碍民警执法行为大幅下降。

机关警力助力派出所,实践“新路子”。公安派出所警力资源不足是影响和制约派出所发展的一大瓶颈。市公安局制定机关警力支援基层、外围分县局支援安保核心区分局工作机制,在节假日、敏感期和重大活动安保期间,组织机关警力编队加强重点区域治安巡防,策应配合派出所严格落实基础管控工作。特别是在教育整顿试点工作纵深推进的关键阶段,兰州市公安局从机关选派100名民警,到城关、七里河、西固、安宁4个分局攻坚基础工作.急需、整治顽瘴痼疾.紧迫的所队,开展工作支援和驻点指导,实现了基层队伍与锻炼机关双提升、双促进。

兰州日报社全媒体记者 颜 晨

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